Cuesta Campos Abogados
Derecho Laboral

Carlos Ferran

cferran@cuestacampos.com

Experiencia

Carlos Ferrán Martínez se ha especializado en representar los intereses de empresas nacionales e internacionales en todo tipo de asuntos laborales. Desde sus inicios, Carlos se ha enfocado en implementaciones de esquemas preventivos para empresas de diversas industrias, reestructuras laborales, negociaciones colectivas de alto nivel, elaboración de planes de incentivos para altos ejecutivos –incluyendo stock options, golden parachutes, phantom stock, entre otros– sustituciones patronales, litigio ante las Juntas de Conciliación y Arbitraje, aspectos de seguridad social, contratación de extranjeros en México, temas de subcontratación, diseño e implementación de políticas internas en conexión con Reglamentos Interiores de Trabajo y estrategias de negociación individual y colectiva.

Paralelamente, Carlos ha desarrollado un sinnúmero de opiniones legales en materia laboral, relacionadas con fusiones, adquisiciones, reestructuras corporativas, entre otras operaciones de relevancia.

Ha diseñado la estrategia de todo tipo de terminaciones laborales; reduciendo en todos los casos el riesgo de litigio para la empresa. Constantemente, ha logrado altos niveles de ahorro para sus clientes tanto en procesos de terminación de la relación de trabajo, como en litigios individuales ante las autoridades laborales; a través de los mecanismos de negociación más adecuados.

Carlos se ha desarrollado como expositor en foros relacionados con las más recientes reformas laborales, temas de anticorrupción y protección de datos. Participó en foro con el Presidente de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje de la Ciudad de México, a propósito de las próximas reformas en materia procesal laboral.

En su experiencia docente, imparte la cátedra de “Derecho Colectivo del Trabajo” en la Universidad Iberoamericana y en la Universidad Anáhuac. Es miembro de número del Ilustre y Nacional Colegio de Abogados de México, en donde es Coordinador de la Comisión de Compliance y en donde también participa en las comisiones de Derecho Laboral, Derecho de la Seguridad Social y Derecho de la Empresa. Ha participado en programas de televisión para el Canal Judicial y para el canal “Borde Jurídico”.

Carlos es articulista de las revistas “Hechos y Derechos” del Instituto de Investigaciones Jurídicas de la UNAM, “PAF, PYME y Laboral” y de “IDC Expansión”; en donde contribuye con todo tipo de artículos destinados a la protección de las fuentes de trabajo con operaciones en México.

Antes de formar parte de Cuesta Campos, Carlos trabajó en una prestigiada firma internacional de Derecho Laboral y en una reconocida firma “full-practice” en donde concentró su práctica en aspectos corporativos-laborales.

Publicaciones
  1. “Reglamento Interior de Trabajo”- PAF Pyme y Laboral – 2016
  2. “Adecuaciones a los Centros de Trabajo para Personas con Discapacidad”- Laboral-2016
  3. “PTU: Hacia una cultura para la productividad”- Hechos y Derechos, Instituto de Investigaciones Jurídicas de la UNAM-2016
  4. “Comisiones Mixtas en las empresas”- Hechos y Derechos, Instituto de Investigaciones Jurídicas de la UNAM-2016
  5. “Mexico: It’s Time for Profit Sharing”. –ACC Docket-Co-Author-2015
  6. Medidas de Avenencia en Materia Laboral - IDC Expansión Asesor Jurídico y Fiscal - 2016
  7. Renovación de la Justicia Laboral, ¿necesaria? - IDC Expansión Asesor Jurídica y Fiscal - 2016
  8. Mexico: Constitutional Amendment on Labor Justice Matters Approved by the Senate - Chambers & Partners 2016 - 2016
  9. México: Reforma Constitucional en Materia de Justicia Laboral es Aprobada por el Pleno del Senado de la República - Lex Latin - 2016
Asuntos representativos
  1. Diseño y planeación de dos sustituciones patronales para importantes empresas multinacionales en el año 2016.
  2. Negociación colectiva de alta complejidad para empresa multinacional en el año 2015.
  3. Diseño de nueva estrategia laboral relacionada con los procedimientos laborales internos de dos importantes empresas de tecnología a nivel mundial.
  4. Estrategia para la ejecución de procesos de terminación de la relación de trabajo de más de 500 empleados para importante empresa multinacional.
  5. Asesoramiento legal-laboral en importante compra de activos por parte de empresa multinacional.
  6. Revisión y modificación del esquema de subcontratación de empresa multinacional con más de 3,000 empleados en México.
  7. Asesoramiento legal en la contratación de empleados sudamericanos para la prestación de servicios en México.
  8. Asesoría legal para importante empresa de paquetería en revisión y modificación de procesos laborales internos.
  9. Auditoría en materia de subcontratación para empresa norteamericana con operaciones en México, a efecto de medir el nivel de cumplimiento con las modificaciones legislativas al cuerpo normativo laboral.
Reconocimientos
  1. Carlos se graduó de la Licenciatura en Derecho en un tiempo récord (6 semestres) y como presidente de la sociedad de alumnos.
  2. Abogado recomendado por “The Legal 500” en Derecho Laboral en 2016 y 2017
  3. Recomendado por “Employment Law Experts” en México como abogado en Derecho Laboral.
Estudios

Escuela Libre de Derecho

Maestría en Derecho del Trabajo, 2017
Tesis: “Propuesta de un nuevo procedimiento especial obligatorio para la resolución del conflicto de Huelga”. Primer abogado en la historia de la Escuela Libre de Derecho en obtener dicho título.


Universidad Iberoamericana (Campus Ciudad de México)

Licenciatura en Derecho, 2012


Asociaciones

Ilustre y Nacional Colegio de Abogados de México.


Idiomas

Español

Inglés